组织健康越来越依赖于企业范围内的DEI措施的整合.
全球对种族正义和公平的呼吁加速了这一进程, 组织对多样性的关注, 公平和包容(DEI)已经从“拥有的好东西”变成了企业的必需品. 消费者们, 投资人, 社区和人才现在都在寻找在社会可持续性方面取得进展的公司, 通过推进ESG的“S”, 谁把DEI放在心上.
当领导者积极努力促进平等时, 他们倾向于看到他们的结果有所改善. 员工体验变得更有吸引力:公司更有能力吸引和留住顶尖人才, 人们更投入，更有动力提高生产力和绩效. 当员工中有来自不同背景的人，他们觉得有能力从不同的经验中提出想法时, 创新正在发展.
这就是为什么越来越多的公司将edi措施纳入他们的战略，并围绕它们创建可衡量的业务目标。. 这意味着将DEI考虑纳入:
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承诺、责任和领导力
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组织设计与治理
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薪酬公平承诺与分析
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人才实践和职业发展
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财务健康、健康和护理
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组织灵活性
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政策和计划
当领先的公司努力产生影响时, 他们也有能力将变化从内到外扩展, 为一个更加开放和包容的社会作出贡献.
公司越来越多地根据财务业绩以外的标准来评估其业绩, 代表参与式资本主义不同维度的措施.
社会正义之路:多样性的新愿景, 员工的公平和包容
在全球大流行的背景下, 种族和社会动荡以及参与式资本主义的兴起, 领导者必须采取行动，创造一个更加多元化的社会, 更加公平和包容.
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