组织如何为员工制定有效的健康计划?
员工的健康和幸福对公司的成功至关重要. De plus, 当员工获得广泛的福利时, 他们往往更健康, 更有效率，更忠诚.
我们的报告 健康a点菜2023 调查显示，72%拥有10项或10项以上福利的员工更有可能留在现在的雇主那里. 88%的人还认为雇主关心他们的健康和幸福, 82%的人表示，他们在目前的角色中茁壮成长.
如何确保你的员工福利计划满足员工的需求?
从四个角度来看待幸福是很重要的:
改变员工的健康和福利体验
工作的未来取决于健康和专注的员工. 而医疗费用却在不断上升, 现在是时候考虑大胆的新举措，以最大限度地增加价值，并在员工的同理心和承诺之间平衡医疗成本担忧.
D’une part, 组织必须尽可能地降低成本并保护结果, 同时遵守不断变化的法规, 管理复杂的风险暴露，简化压力越来越大的人力资源团队的项目管理.
另一方面, 组织想要投资于他们的员工, 吸引和留住顶尖人才, 并为他们的员工提供真正让他们所爱的人和他们自己受益的福利.
我们理解平衡这两个目标的重要性. 很多时候，公司认为他们必须在两者之间做出选择. 但我们有不同的看法. 当方程的两边同步时, 你创造了一个良性循环，其中一个环节加强了另一个环节. 你的员工和公司会变得更强大.
工作场所健康计划是提高生产力的有效工具, 员工的健康和幸福. 关键要素包括高质量的医疗保健, 方便和负担得起, 利用数字健康以更个性化的方式吸引员工, 社交与实用, 以及评估工作模式，以更好地管理社会心理风险.
商业领袖, 采用以人为中心和数据为中心的概念性方法来做出关于员工需求的决策, 创建一个提高员工敬业度的项目, 激发整个组织的文化和士气, 减少受伤或伤害的风险.
一个好的健康计划始于倾听员工的意见和公司的承诺，以确定健康如何影响公司. 使用经过验证的方法和分析工具, 我们可以帮助您制定具有变革性解决方案的路线图.
我们经常观察到，工作文化越健康、越强大, 规范性政策需要更少的严格. 这就是为什么健康和安全的文化是至关重要的，它为员工提供了一个创新的平台, 合作和执行. 生产率的提高是一个受欢迎的结果, 有更快乐、更充实的工作经历.
美世健康总裁，美世马什福利经理
美世马什福利公司如何帮助您
我们帮助全球各行各业的公司为所有人创造双赢的局面. 我们无与伦比的现场存在意味着我们在全球范围内提供本地相关性. 我们是健康福利项目的领导者, 但我们像挑战者一样思考和行动，为您的员工提供最好的解决方案.
多亏了我们最先进的技术, 我们能够创造福利体验，让您的员工做出更快、更明智的选择, 适合他们所爱的人，也适合他们自己. 也就是说，我们的方法不仅使您的员工受益. 你也会从中受益. 我们会给你一个更好的概述和更好的控制你的程序.
最后，我们的本地专家为您和您的员工服务.
我们简化了流程, 最小化管理，提供长期的效率收益, 永远不要忘记最终的目标. 对所有人的好处.
我们可以帮助您:
- 更好地了解员工的概况和需求;
- 确定你的员工最看重的健康和福利
- 制定包括预防性保健和一般福利的计划;
- 解决心理健康问题, physique, 通过整体战略实现社会和金融;
- 说明你在福利方面的投资回报.
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心理健康支持我们对诊断的支持, 心理健康战略和实施使您能够创建一种健康文化，并提供全面的心理健康支持, 以战略性的方式管理人类风险.
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医疗保健方案的设计我们通过鼓励高质量护理的概念性策略，帮助您实现福利计划的价值最大化. 我们超越市场实践，整合功能，使项目更具包容性，并解决常见差距, 比如心理健康.
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数字健康和健康使用一流的数字健康计划和我们的数字解决方案来补充传统的健康计划，推进ESG目标.
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包容性优势我们的包容性福利解决方案帮助您加快多元化之旅, 公平和包容，确保你的福利计划支持所有员工.
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残疾管理我们帮助您评估康复和重返工作岗位的计划和实践，使员工在生病或受伤后尽快重返工作岗位，并创建以个人能力为中心的工作环境.
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成本管理在员工福利计划中平衡成本和同理心可以帮助你改善财务状况, 降低风险，提高员工满意度和忠诚度.