2022年7月8日修正了《98858威尼斯70570》的部令·告示，规定对拥有301名以上正式员工的企业义务公布男女工资差异，距今已经过了约1年。。各公司的首次公布逐渐进行中，日本企业整体的状况是怎样的呢?？另外，这一阶段的趋势是否有助于消除工资差异?？
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