我们在多样性和包容性方面的优先事项
代表:
我们劳动力的多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区. 了解更多 关于美世的员工和我们对包容和多样性的承诺.
Behorend:
我们培养领导者, 人事经理和同事成为黑人的看得见的盟友和赞助者, 土著和有色人种同事(BIPOC).
Succesvol:
我们为所有同事提供平等的培训、发展、晋升和奖励.
我们如何建立多元化的员工队伍和包容的文化?
默瑟在评估薪资和晋升决策以识别和限制偏见方面有着长期的经验. 我们致力于将这一重点扩展到其他核心业务实践和政策.
默瑟提供了一个混合的地区和地方指导计划,以帮助改善bipoc同事通过职业赞助.
我们不断建立组织能力,以保持一个包容的工作场所.
同事们必须参加学习会议,并声明他们无意识地偏见这些概念, 了解工作中的联盟和尊重. 领导者们参加额外的论坛来讨论创造和维护包容的文化.
大型组织的管理者有多年的目标来增加bipoc同事在关键职位上的代表性. 在默瑟,领导者们制定了一个让bipoc同事参与、留住和发展的计划.
默瑟已经建立了吸引和雇佣各种人才的实践. 我们的职位空缺没有偏见,我们多样化和培训我们的招聘经理和面试团队.
我们在同事之间建立了一系列的倾听和经验调查,以更好地告知和指导我们的行动. 我们使用这些工具来提高人们对许多多样性维度之间差异的认识和理解.
我们在企业和地方层面设立了多元化咨询委员会,与地方领导人合作制定行动计划.
业务资源组(brgs)
我们的brgs是默瑟成功建立联系文化能力的组成部分.
Elke BRG, 由同事组成,他们自愿合作,帮助默瑟实现他对多样性的愿景, 在改善公司文化和环境方面起着至关重要的作用. 每个BRG从我们整个组织提供独特的视角,专注于我们吸收最优秀人才的能力, 欧洲议会的辩论, 与日益多样化的客户基础合作,并与我们的同事和客户98858威尼斯70570和工作的日益多样化的社区建立联系. 我们目前在默瑟有来自以下社区的brgs:种族和民族多样性, Women@Mercer, 新兴专业人士网络, 可及性和骄傲.
默瑟的多样性和包容性
个人承认
- Michelle Sequeira关于多样性、平等和包容的领导建议, CIO view杂志多样性中最有影响力的女性 & 包容、2023年
- Martine Ferland 默瑟首席执行官,2022年最佳机会主席奖
- Tony Wood,英国领导人,MMB, 2021年
- Rich Nuzum, 投资和全球首席投资策略师, Mercer, 2019年禁运项目1,000运动和2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
- Mark McNulty, 国际客户主管, 美世投资解决方案, 2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
- Joanna 'Riordan啊, 全球运营总监, MSC, 2019年,卓越工作与慈善奖,以表彰在性别平衡领导方面的开创性领导的最佳实践
- 克莱尔·斯金纳, 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年女性在养老金中扮演年度模特