在Mercer, 我们正在创造一种组织文化，在这种文化中，所有的同事都可以在工作中做自己.
拥有多元化的劳动力和包容性文化，使我们作为一个组织更加强大，提高了工作质量. 根据客户团队的有效性数据, 多样化的团队为每个人带来更大的经济成功.
我理解, 利用所有同事的优势, 美世有一个独特的优势. 培养一种人人都能做自己、有归属感的文化，会导致更大的参与和对最优秀人才的忠诚, 这是正确的做法. 多样化的团队产生更丰富的讨论, 比每个人都平等的团队更有创意，更有影响力. 下面是美世公司的方法、战略、行动和承诺的细节.
美世是一家私人公司, 有背景的同事, 前景, 不同的经验和文化带来了不同的想法, 反过来, 它帮助我们为每个人创造一个更光明的未来. 我们可以一起改变世界.
Martine Ferland

默瑟首席执行官兼副总裁马什·麦克伦南

我们的包容和多样性优先事项

98858威尼斯70570和工作的社区. 发现更多 关于美世的劳动力以及我们对包容和多样性的承诺.

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成员:
\n我们正在为领导人制定发展战略, 经理和同事让他们成为不同种族的同事的坚定盟友.

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增长:
\n我们为所有同事提供平等的培训、发展、晋升和奖励.

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代表:
我们劳动力的多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区. 发现更多 关于美世的劳动力以及我们对包容和多样性的承诺.

成员:
我们正在为领导人制定发展战略, 经理和同事让他们成为不同种族的同事的坚定盟友.

增长:
我们为所有同事提供平等的培训、发展、晋升和奖励.

我们如何建立多样化的劳动力和包容性文化?

支持

美世公司长期以来一直有审查薪酬决定和晋升的做法，以确定和减轻偏见. 我们致力于将这一重点扩大到其他关键的商业实践和政策.

美世公司提供区域和地方辅导项目的混合，通过职业赞助帮助提高BIPOC同事的地位.

学习

我们不断创造组织能力，以支持一个包容的工作场所.

同事必须参加学习课程，并证明他们理解无意识偏见的概念, 作为盟友，尊重工作场所. 民间管理人员参加额外的论坛，讨论创建和支持包容性文化.

领导责任

大型组织的商业领袖有多年的目标，以增加BIPOC同事在关键角色中的代表性. 在美世(Mercer)，领导者制定了一个计划，让BIPOC的合作伙伴参与、忠诚和发展.

美世已经建立了吸引和招聘不同人才的做法. 我们正在消除招聘广告中的偏见, 通过多样化和培训我们的招聘经理和面试团队.

更好地倾听

我们举办了一系列关于同事经验的听证会和民意调查，目的是更好地告知和指导我们的行动. 我们利用这些工具来提高人们对多样性不同方面的差异的认识和理解.

我们在企业和地方层面设立了多样性咨询委员会，以指导与地方领导人的行动.

工作小组(商业资源组，BRG)

我们的BRG是美世公司建立归属感文化能力的一部分.

每个BRG, 由自愿合作帮助美世实现其多元化愿景的同事组成, 它在改善我们公司的文化和环境方面发挥着至关重要的作用. 为整个组织提供独特的视角, 每个BRG都专注于我们的招聘能力, 培养和留住最好的人才, 与日益多样化的客户基础合作，与我们的同事和客户98858威尼斯70570和工作的社区建立联系. 我们现在在美世有来自以下社区的BRG:种族和种族多样性, Women@Mercer, 崛起的职业网络, 访问和骄傲.

妇女@ mercer项目旨在与我们的全球妇女网络社区合作，支持和扩大性别平衡. 我们还致力于推广美世公司的内部和外部性别多样性品牌，以最大限度地提高公司的招聘能力, 发展, 培养和培养女性的才能.

种族和种族多样性BRG致力于让美世成为最优秀、最聪明、最多样化的雇主. 该组织促进了一个包容性的工作环境，在这个环境中，来自背景的员工, 不同的文化和种族可以作为专业人士蓬勃发展，为美世的成功做出贡献.

致力于默瑟骄傲的BRG致力于帮助默瑟充分发挥同性恋伴侣的价值, 双性恋, 酷儿和变性人+公司, 同时支持美世战略的必要性.

崛起的专业人士BRG建立了联系, 培养和培养积极进取的同事, 通过网络和规划专业成长和发展.

访问@ mercer旨在改善残疾同事和护理人员的包容文化, 创造一个基于同理心的工作场所, 尊严, 信任和尊重, 所以每个人的技能都在蓬勃发展.

美世关怀公司(Mercer Cares BRG)利用我们员工的热情，通过志愿服务在我们的社区发挥作用. 默瑟的同事们有机会一起产生影响, 辅导学生, 改善社区的健康和福祉, 支持退伍军人组织，自愿为其他一些事业服务. 我们让我们的同事更容易做志愿者，在每个日历年为非营利组织或慈善机构的志愿服务提供一个带薪工作日.

美世公司的包容和多样性

    探索美世的职业生涯
    美世公司正在帮助全球客户重新定义工作世界, 重塑退休和投资的结果, 并为员工提供真正的健康和福利.
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      奖项及奖项

      我们为被主要出版物认可而自豪, 为我们的结果建立联系和研究. 前景中的奖项包括:

        个人承认

        • 米歇尔·drewes负责多样性、公平和包容咨询， CIO Views杂志他们是公司里最有影响力的女性&多样性包容，2023
        • Martine Ferland美世公司首席执行官，2022年最佳机会奖
        • 托尼·伍德，英国领导人，MMB, 2021年LGBT+执行角色模型(连续第四年)
        • Rich Nuzum, 投资与全球首席投资策略师, Mercer, 2019禁运项目1,LGBTQ+平等运动
        • Mark McNulty, 国际客户主管, 美世投资解决方案, LGBTQ+平等运动
        • 乔安娜•O’Riordan, 全球运营总监, 理学硕士, 2019年，与慈善机构合作，以表彰性别平衡领导的革命最佳实践
        • 斯金纳Claire, 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年退休妇女的模式

        相关细节

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