关键员工技术福利的趋势
员工福利计划和实施这些计划的团队, 管理和报告已被提上关注的中心, 随着高级管理人员的更多关注. 提供一致的全球员工体验的重要性也呈指数级增长, 因大流行而加速. 福利是, 如你所料, 支持和资金方面的关键方法, 对员工福利和技术的投资总体上有所增加. 然而, 在最大化数据和分析的使用方面，组织仍有很多工作要做.
组织从来没有年复一年地经历过这样的变化
- 85%的人改变了他们的福利，以应对大流行
- 80%的人报告他们的员工使用的福利发生了变化
- 72%的员工在福利上的支出更多
- 60%的员工福利投资增加了
COVID-19大流行加速了RR集中的计划.HH. 在67%的组织中.
员工福利和技术趋势
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人力资源团队.HH. 专注于数据分析能力
为了应对疫情，大多数组织都改变了他们的福利, 超过七成的人报告说总体支出增加了. 然而, 成本的增加带来了更多的观察:88%的RR团队.HH. 和福利看到了更多的高级管理人员的参与. 我们的发现表明，雇主很难使用数据来证明他们所做的改变是如何影响员工的. 五分之一的组织在报告中根本没有使用员工数据, 而那些这样做的人面临着几个关键障碍:
这是一个柱状图，显示了雇主在使用员工数据创建员工福利报告时面临的主要障碍, 包括对员工数据存储和使用的担忧, 数据来源太多，人力资源团队时间不足.HH.
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