重新设想工作和退休98858威尼斯70570  

Indeed, 美世正与世界经济论坛(WEF)合作，为迅速老龄化的全球人口解决金融弹性问题, 这也是2022年达沃斯世界经济论坛峰会讨论的主题之一.

人口结构正在发生巨大变化, 这对雇主来说是一个巨大的挑战，因为他们正在寻找方法，使工作实践和“退休”与劳动力需求的新现实相适应.

美世的最新 全球人才趋势 数据显示，只有16%的员工打算在退休年龄时完全停止工作，而三年前这一比例为25%. 高达84%的人预计会继续工作, 在某些情况下，减少工作时间, 逐步退休, 或者只是随机应变. 数据显示，许多员工希望留在工作中以保持他们的思维敏捷性, 填满他们的时间或者保持一种使命感, 但这并不完全是98858威尼斯70570方式的选择:近五分之二(38%)的人是出于经济考虑.

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灵活的工作正迅速成为现代工作98858威尼斯70570的主要内容.  灵活的就业安排现在是支持劳动力福利和参与的关键部分, Covid-19大流行凸显了这一点.

退休方式和工作方式的灵活性也日益成为一个重要的问题.  传统上，管理员工的退休需求是一项相对简单的工作:雇主知道，员工可以留在公司，直到达到退休年龄, 到那时，他们就会离开，并取出他们的职业养老金和国家养老金.  对许多员工来说，退休是一个重要的、期待已久的目标.

在爱尔兰，这些规范正在发生变化.

•  为员工, 由于98858威尼斯70570成本的考虑，以及意识到养老金福利可能不足以提供足够的退休收入，退休后的经济能力正成为人们关注的焦点.
• 对雇主来说, 避免年龄歧视问题正变得越来越困难——雇主不能在没有明确客观理由的情况下强制执行合同规定的退休年龄.
• 但也许最重要的是, 政府还表示，它正朝着促进更灵活的退休环境迈进, 最近宣布了将于2024年生效的措施，该措施将赋予员工继续工作的合法权利，直到目前66岁的国家养老金年龄, 以及在法定领取养老金年龄之后继续工作并领取更高的国家养老金的选择.

这些因素都促成了越来越多的员工希望工作更长时间，并有更灵活的退休安排.  雇主不仅要考虑如何处理员工延长工作时间的要求，还要考虑这可能对员工政策产生的影响, 员工福利计划, 甚至劳动力和工作场所可能需要如何适应这一点.

了解如何或是否在工作场所照顾年长员工是至关重要的.  我们相信，如果雇主为年龄做好了适当的准备，它将能够:

• 制定和执行合适的灵活退休政策
• 确保福利计划符合目的
• 最大限度地提高运营效率，并利用年长员工提供的经验
• 增加知识共享，加强员工之间的协作
• 确保所有员工的公平、平等和包容性，并潜在地避免诉讼风险
• 更好地使员工队伍与企业未来的需求保持一致

同样至关重要的是，就业福利方案必须足够灵活，以适应并符合雇主的政策.

For example, 在很多情况下, 养恤金和死亡抚恤金计划继续按照65岁的传统退休年龄运作，这越来越不符合就业惯例.

Also, 计划的优化可能没有考虑到雇员在领取或延迟支付退休福利方面可能拥有的各种选择.

保险福利也是一个重要的考虑因素, for example, 是否有可能将收入保障或死亡抚恤金扩大到老年工人?

• 在未来5到10年内，贵公司是否有很多员工将接近退休年龄?  
• 贵公司现时是否有较长工作时间及弹性退休的政策?  这些政策清楚吗??  你是否有适当的沟通策略?
• 你是否分析过你的福利待遇有多高, 特别是你的养老金计划和风险收益, 可能会受到你长时间工作的影响?
• 你知道你的延长工作时间的方法在多大程度上与你所在行业的其他雇主一致吗?
• 你是否考虑过年长员工的技能和经验可以或应该如何在你的组织中使用?
• 你是否考虑过更广泛的劳动力规划问题，因为你在工作场所容纳了年长的员工?