为贵公司和贵公司员工提供优惠而设计的确定贡献型养老金制度
实现确定贡献型养老金战略
确定贡献型(DC)计划的目标是将传统的固定薪金型(DB)计划内在的年金风险、长期财务不确定性及变动性,使公司承受的风险最小化. 但是DC计划可能会很复杂、很有负担,也可能会带来新的风险和责任. 不只是投资,雇主也要考虑管理、风险、用户参与以及退休准备.
最佳战略构建是从设计和实现开始,将组织的目标调整到符合人力人口统计的计划履行管理或外包. 为了最大化计划的时间、努力和贡献的收益,雇主最重要的是优化员工的退休结果. 参与工具可以帮助员工根据投资战略,退休年龄和贡献率的变化来建模退休结果.
确定贡献型年金计划提供者的投资责任
构建最佳确定贡献型战略
- 能接触到坚实的投资研究吗??
本公司将持续对全球投资管理公司和产品进行调查、测试及监控,为客户提供最新信息和创意.
- 向投资专家请教过吗??
要想简化计划或决定采用正确的投资战略,就可以优化向员工提供的东西,并提供健康的建议和指导,以探索全球供应商的环境。.
- 你考虑过第三方解决方案吗??
可以帮助您减轻与自身管理计划执行相关的管理及遵守规定的负担, 这里可能包含根据贵公司的组织及职员,以第三者一揽子解决方案来管理计划的要素.
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主托拉斯本公司是澳大利亚, 在英国和爱尔兰提供主托拉斯解决方案, 与阿联酋Equiom Fiduciary Services (Middle East) Limited合作提供投资咨询及解决方案, 与南非的Alexander Forbes合作提供投资解决方案.
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mercer wise 401 (k)为减少与确定贡献型计划运用相关的复杂性、费用及信托风险,完全外包型退休养老金计划解决方案. mercer是负责计划运营及投资的受托人. 美国提供401退休福利.
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mercer wise pep降低规划费用,改善创新投资管理的接近性,将管理和信托负担转移给第三方的综合雇主计划. 我们可以帮助您评估潜在的优点和缺点,并确定最适合您的投资机构. 本公司在美国提供mercer wise pep.
把承诺外包怎么会有帮助?
实现目标
越来越多的雇主与专业投资提供商合作,被帮助管理确定贡献型(DC)养老金约定. 这种方法在世界各地被称为外包的CIO, OCIO,委托解决方案,信托管理,但目标是一样的. 即提供方案提供商更有效地达成目标的解决方案.
通过外包模式,雇主和其他供货商, 维持对重要决策的控制,如规划设计和资产分配;, 投资经理的选定及监督, 包括实地调查和监督的技术性, 将战术任务交给像mercer这样的第三方专家. 本公司就退休金及退休退休金,提供符合全球客户需求的多种外包解决方案. 详细情形… 请向本公司咨询.
介绍一些团队给你
咨询确定贡献型专家
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