满足雇主及员工要求的退休金解决方案 

雇主和受托者对退休养老金为所有人提供优惠起到了重要的作用. 选择固定薪资型计划的人，会面临低利率、市场变动性及寿命延长等持续增加的风险.

确定贡献型(DC)计划虽然能解决雇主的部分担忧事项, 他有责任缴纳自己的退休养老金，并且会将额外的风险转嫁给那些会承受低收益率风险的员工.

我们会评估你的要求, 可以帮助你设计和实施高效灵活的退休养老金计划，包括适合人力资源的混合动力合同等量身定做的计划.

  • DB养老金制度 
    本公司在旅程的所有阶段，通过有价值的洞察力、值得信赖的咨询及实质性的支援，提供数千个固定退休金计划. 基于我们的全球规模和广泛的资源，我们可以在任何情况下支持您，同时提供符合您计划的洞察力、指导和支持.
  • 确定贡献型养老金计划
    本公司在全球许多国家提供DC退休金计划及退休解决方案，包括主信托及外包投资(CIO)服务. 支持定制规划的设计、规划和管理，或以给公司和员工优惠为目标，实现完整的外包解决方案. 
mercer CFA Institute全球养老金指数2022
该报告借鉴了全球44个退休收入系统寻找挑战与机会.
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详情请浏览播客.

David Knox和CFA Institute的Margaret Franklin在讨论养老金制度面临的困难和机遇.
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    *2022年6月30日