无论是第一天、第100天还是第1000天，首席人事官的五个关键特质

2022年9月8日

随着企业转型以迎接新世界的挑战，首席人事官的角色也发生了变化.

首席人事官面临着一个独特的时刻

首席人事官有机会更有战略地、更有效地领导业务并与之合作. 这是一个独特的时机，随着企业转型以应对快速变化的世界的挑战，利用这一时机已经成熟. 首席人事官面临的机会是广泛而多样的，因为他们在不断变化的工作环境中努力满足员工和企业的需求.

前的观点, 随着首席人事官职责的急剧转变和扩大，策略和解决方案需要不断发展.

无论你是经验丰富的还是新上任的首席人事官, 你必须适应新的需求，在未知的领域中航行, 发展的格局. 成功的首席人事官知道自己的长处, 提升自己的弱点，让自己身边的员工具备互补的技能.

首席人事官要想取得成功，需要具备以下五个关键素质:

侦听器

有效的倾听能激发创新和组织学习, 建立信任和心理安全感, 创造并激发积极变革的集体承诺.
中耕机

拥抱, 在包容性和福祉的许多不同方面促进和培养负责任的立场，可以为人们带来积极的结果, 社区和企业. 培养包容性的人不会把这项重要工作简化为一份项目清单.
讲故事的人

大量的数据是大多数人力资源(HR)职能中不可避免的一部分. 但是，如果不利用数据集来规划未来的道路，它们就没有什么意义. 而不是, 讲故事的人将信息转化为可操作的见解, 使用数据进行战略规划，并努力创建一个令人信服的故事，让组织的所有部分都能接受.
激活剂

人力资源技术正在解放团队，让他们把更多的时间花在创造性的问题解决上. 激活者利用这一点来帮助其他人交付. 他们培养执行纪律、卓越运营以及财务和数字敏锐度.
变压器

摆在你面前的两个关键挑战是:重新设计工作，使人才能够无缝地与工作联系起来;重新设计人力资源职能，以创造一支适合未来的员工队伍. 变形金刚利用这些关键挑战来帮助他们的企业实现战略目标.