Employee health survey | Health on demand 2021 

black father and daughter

Employers who show they care have an advantage

Our latest employee health survey asked over 14,向全球5000名员工介绍雇主如何对他们的健康产生积极影响. 这些问题的答案揭示了哪些健康福利对员工培养适应力和忠诚度最重要.

对满足员工需求的员工健康资源的更大需求正在推动向数字健康和自我保健解决方案的转变.

The benefits employees want now

我们确定了五个关键趋势，对于提供员工现在想要的福利最为重要:

  • Supporting the moments that matter

    通过综合福利意味着四分之一的员工认为他们的大流行经历是积极的, compared to just 11% of those with no benefits. 这支持了福利在提高员工适应力方面的作用.

  • Enabling digital access to healthcare

    想要使用数字健康解决方案的十分之八的员工重视它吗, 比如与医生的视频通话，以及帮助他们找到医疗支持和自我管理状况的健康应用程序.

  • Delivering benefits equitably

    will be essential to eliminating disparities, 比如低收入者，他们无法获得福利. 总体而言，24%的员工表示，他们不相信自己能负担得起所需的医疗费用. 

  • Providing varied and valued benefits

    使那些能够获得各种福利资源的员工跳槽的可能性降低了35%, 27%的人更有信心获得所需的医疗保健，11%的人更有活力. 

  • Investing in mental health

    二分之一的员工(50%)认为极其或非常重要. 四分之一(24%)的员工表示，他们的处境比疫情前更糟，五分之一(20%)的员工表示，他们感到更加孤立.

Employee health survey findings

我们的健康随需应变调查询问了员工如何看待不同类型的健康福利.

研究结果表明，员工不只是在身体不适时希望得到帮助. They also want help to stay healthy. 灵活的工作安排和与健康有关的预约休假成为员工们认为最有价值的福利, 紧随其后的是一个应用程序，可以找到合适的医生或医疗服务.

许多最有价值的员工健康资源在几年前几乎闻所未闻, 比如与医生或护士视频聊天的功能，以及帮助自我管理健康状况的应用程序.

When approaching employee benefits design, 雇主需要提供更多积极的福利来帮助员工保持健康, all delivered digitally.

提供广泛的健康福利带来的商业优势包括更忠诚、更有活力的员工队伍. 享有最多福利的员工表示，这些福利使他们不太可能想跳槽. (59%相比于获得最低福利的24%).

Employee mental health survey findings

Our Health on Demand 研究发现，员工在情绪健康方面面临巨大挑战. 近四分之一(24%)的员工表示，他们的经济状况比疫情前更糟. One in five (20%) say they feel more isolated. 七分之一的受访者感到工作与98858威尼斯70570的平衡下降，十分之一的受访者因COVID-19而失去亲人. 
24%

financially worse off

20%

lonely and more isolated

14%

had a decline in work-life balance

10%

bereaved due to COVID-19

对员工心理健康调查问题的回答发现，每两个员工中就有一个每天感到有压力. However, 感到受到雇主支持的员工承受高度或极度压力的可能性要低10%. 

Unsurprisingly, 二分之一的员工(50%)表示，投资心理健康福利极其或非常重要. 随着越来越多地采用数字员工健康资源，将在缓解心理健康危机方面发挥重要作用, 近一半的员工(47%)认为与治疗师进行视频聊天的机会非常有价值. 同样比例的人高度重视帮助他们建立专注力和适应能力以应对压力的工具.

Employee health survey findings to bear in mind

最需要支持的员工最不可能得到支持

Women and lower-income workers, including many critical workers, 最不自信自己能负担得起所需的医疗保健吗. 因此，必须有意识地为员工提供健康资源，通过满足弱势群体的需求来减少健康风险.

Digital employee health resources are gaining popularity 

五分之四(84%)的员工计划继续使用远程医疗, such as video calls with doctors. 超过一半的人看重帮助他们找到医疗护理和自我管理疾病的应用程序, 这意味着现代健康福利需要包括获得高质量的数字健康解决方案.

多样化和有价值的员工健康资源可以提高忠诚度

员工获得的健康资源越多，他们就越忠诚. 59%享有多种医疗福利的员工表示，这使他们不太可能跳槽, 相比之下，获得资源最少的人只有24%.
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