让管理人员的赔偿变得更加复杂

在激励顶尖人才的同时，设计符合商业战略的有竞争力的管理人员补偿和政策，可能会很麻烦.

本公司支持所有重要的考虑事项，因此能达成最有说服力和有效的管理人员补偿及补偿计划.

要想保持竞争力，组织必须吸引核心管理层的人才，为取得适当的成果提供动机和补偿，并将商业必备条件与其他人才战略联系起来.

我们公司引领市场的高级职员补偿及补偿咨询解决方案

mercer拥有世界上最大的补偿数据库，在决定最有效的管理人员补偿时，可以支援贵公司，我方的支援超出了数据范围.

与本公司数据库相结合的本公司协作管理人员补偿咨询，支持管理人员补偿程序的具体化和体现.

本公司明知道一招解决不了一切，并帮助组织决定符合战略人才要求和相关人才比较值的补偿水平.

mercer咨询公司的规定, 管理法律及利害关系者要求的复杂性的同时，管理人员, 为了所有人及组织的利益开发现金及股票补偿计划, 效率, 达到可持续性及风险管理的可测量的效果.

多视图点
我们会考虑股东、董事会成员、公司、员工以及其他利害关系人的观点同时也反映外部及竞争的现实.

目前指标
我们能理解今天管理层所期待的所有成果. 本公司的指标包括财务成果、运营优秀性、管理及有意义的可持续性倡议. 本公司支持客户以目的为中心量身定做奖励.

吸引高级职员并赋予他们动机
确保适合组织的领导人可能是最重要的成功动机. mercer吸引了长期优秀的全球性及当地管理人员, 我可以帮助你维持并设计激励他们的高级职员补偿计划. 我司

最全面的市场数据-量身定做型
我司利用包括mercer的代表性总报酬问卷调查在内的所有相关来源的高管补偿市场数据我满足了. 本公司针对与客户相关的特定问题定制问卷调查工具及分析.

客观性
我们建立了全球商业标准来管理向董事会和管理层咨询高管薪酬问题时所产生的潜在利益冲突.

吸引主要人才, 赋予适当的性和动机, 与商务必需要件的联系等现有干部补偿一揽子目标, 许多组织开始考虑更广泛的利益相关者所担心的问题，包括以下几个.

mercer的高级职员补偿顾问是公共及私人公司的高级管理人员及理事会可以信赖的顾问. 本公司高级职员补偿计划专家为您提供高级职员及董事补偿及福利、可持续性指标、工资成果调整及企业管理领域的优秀专业知识.

今天的组织正面临着以反映客户、员工和投资者价值的方式为更广阔世界做出贡献的压力.

凯特bravery

全球顾问Solutions & insights, mercer

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