通过ESG和可持续性，创造积极影响 

在世界各地，投资者、员工、客户和积极分子都希望组织能够根据环境、社会和治理的紧急优先顺序进行运作改革. 

为了满足这些利益相关者，先进的组织都在努力成为可持续发展的企业. 也就是说领导者应该明确组织的目的，同意ESG的承诺，开始包容可持续性的文化变化，负责任的投资，寻找符合目标的供应商。. 为了让领导们负责任，组织们越来越注重社会可持续性，将可持续性包含在商业记分卡中，并将回报与ESG结果联系起来。. 设定可报告的目标，并追踪可行性进展.

环境可持续性是众所周知的，许多组织已经在努力减少碳足迹了。. 在ESG的管理层面，管理层在警戒危险并遵守规定. 

现在利益相关者希望雇主能更好地照顾员工，重视员工的财政、身体和精神健康，因此社会可持续性成为了中心. 这将扩大到对外部员工的公平待遇以及与负责任的供应链合作伙伴的协调.  

诚实的组织为了实现可持续发展目标，正在立即采取大胆而真实的措施. 并且在确保竞争优势，增加销售，减少费用，吸引和留住重要人才的过程中取得了成果.